时光荏苒，岁月匆匆，感恩之旅的大旗已经在贵州的土地上飘过了整整六个年头，期间历经风雨，困难重重，但不变的是我们赤诚热血！
话还得从第五届支教之后的工作开始，那时候的团队经历了前所未有的波折，团队能够顺利做完支教工作已经算是万幸，支教归来之后我们迷茫了。团队依然面对重重的困难，团队内部的建设和团结、团队外围的各种压力和障碍，面对这些困难，我们不知道团队该往哪走，团队该怎样走？装着这些疑惑，我们找了许多的老队员聊天，然后将老队员的想法再分享给大家，就这样，我们一边摸索，一边不落下以往的常规工作和团队建设，带着感恩之旅所有队员的期待我们走到了第六届招新，走到了新的一届！
招新选拔之我感
选拔开始了，按照以往的常规选拔项目，参加第六届选拔的队员分别经历了面试、跑操、小拉练、笔试、大拉练、颐和老年公寓做义工、试讲······而在这个过程中有太多的付出与感动！
还记得通过面试的所有新队员第一次在操场集合聊天，那天晚上虽然比较黑，我认识的新队员也不多，可当看到他们搞笑的主持、精彩表演的时候，我想起了上一年我们第五届选拔时的场景，他们不就正是当年的我们吗？我不时地跟第五届的兄弟们小声的说：第六届的队员真不错，真有才！太棒了！想想自己真的像一个没有见过世面的小孩儿一样，但真是打心底里觉得高兴！我终于明白为什么后期工作要坚持、招新选拔的各个环节还要继续准备。很简单，就是为了此时此刻我们能够看到第六届的身影，看到感恩之旅的大旗有人扛起！
老队员一起熬夜，新队员默默坚持付出！
招新宣传的时候有跑前跑后、带头打工挣宣传费用的海阔；面试的时候有每天六七个小时坐在主面试官凳子上始终微笑、我常常称之为南孚电池（我们都是普通电池）的翔子；黄河拉练的时候有一群同样腿疼脚疼、口渴难耐不时照顾关心身边新队员的老队员，有为照顾新队员被车撞伤的二叔，有为新队员保驾护路的护路小分队，有为队员提供各种保障、加油打气的顾问，有为稳定全局、坚持到最后、熬到呕吐的飞晓······
也许发出去那条淘汰短信只有短短的几秒钟，但每一个都是经过老队员经过深思熟虑、激烈讨论的结果，每一个报名参加感恩之旅的队员都值得我们尊重，都值得我们骄傲！我们深知每一个参加感恩之旅的队员都是抱着一颗善良真诚的心过来的，我们的决定对每一个人都至关重要，我们不能因为我们的麻木与疲惫而伤害了那些善良的心；同时我们也知道，每一年报名参加的人都很多，而名额只有那么几个，我们必须慎之又慎。
参加选拔的队员也许不是所有的人都走到了最后，但他们点点滴滴的付出都让我刻骨铭心！一连几天被罚、俯卧撑一直涨到100个，纵使心中充满疑惑与不解但依然坚持，好样的玉龙！也许年轻，或许幼稚，那已经成为过去，希望我的话没有伤到你，想对你说一声“对不起，婷婷”！高中时候腿受伤，一直以来都不能够剧烈运动，这并没有成为你参加感恩之旅的阻力，每天坚持跑操，参加小拉练，纵使晕倒，纵使腿伤加重，纵使被团队淘汰，纵使面对其他队员的种种不理解，是你，是你始终关注团队，关注着每一个兄弟姐妹，谢谢你晓露！坚持了两个月，一边治疗腿病，一边坚持跑步，一直努力改变自己，也许人生本身就没有完美，最终还是没能去成贵州，之前的付出与努力顷刻之间失去了重心，也许这是上天对你的一种考验，你的坚持我们看在心里，加油雪莹！想的不多，但足够的踏实；不太能说，可时不时的给兄弟们温暖，给兄弟们欢乐；面对家庭的突变，想想自己的梦想，在内心深处挣扎徘徊，继续加油泉儿！郑大的兄弟几乎每天都要去工大转转，每天都是在与时间赛跑，郑大的兄弟永远是我学习的榜样······工大莲花街兄弟可以说是干了不少的活，出了不少的力，可我从没有听到过一句苦、一句累······还有太多太多的兄弟值得我们学习，值得我们敬佩，感动的是别人，但受震撼的永远都是你自己！谢谢我亲爱的兄弟们！
对于第五届的兄弟来说，我们是没有选拔新队员的经验的，面对这么多陌生但以后终将熟悉的面孔，心里边满是激动，就像上边我提到的那样，新的血液，新的能量即将注入我们这个感恩的团队。选拔的过程中，只要你还站在队列里边，你就是我们的兄弟，我们就要为你负责。
在选拔的过程中新队员是我们永远关注的对象。看到新队员的进步，老队员暗暗地欣慰：“恩恩，今天他表现的很不错，思考很有深度，说话比以前进步多了，不像以前那么结巴了，利索多了。”“对了，还有她，今天带操带的很不错，很有范儿，以后要多加关注！”“她呀，讲课真的很不错，太棒了，思路清晰，课堂活跃，气氛很不错”······面对新队员的无知幼稚，老队员恨铁不成钢：“他怎么老是提不起精神呢，好像男生都是，太缺乏男子汉气概了，没有一个强势的男生，这可不行，以后得多加关注，激励他们的气概。”“她怎么总是那么不主动呢，什么话都憋在心里，这可是非常不好的现象啊，我们以后还得继续强调‘沟通’的重要性，一定要激发他们去主动的沟通交流，这个是所有问题出现的根本，没有很好的沟通，以后工作肯定会出现各种各样的问题，那时候就晚了。”“这阵子大家的纪律性又降低了，看来自律的意识大家还很是欠缺，另外抱怨的人也越来越多了，说这个不合理那个不合理”·······但之后又必须对自己说：“新队员需要进步，这就是我们存在的价值；如果每一个人都像我们想想的那么棒，那我们岂不是丢了饭碗？”不论是在私下还是公开，也不论是战术还是战略上，老队员可是没有少和新队员聊天，没少讨论怎样调整、怎样实施。最后，我得出来一个结论：被选拔和选拔真是不一回事，被选拔只是按照通知和要求参加活动，完成活动，而选拔则是需要你前后策划、参与其中、发现问题并及时调整解决的一个过程。被选拔者难，选拔者更难！
选拔结束了，名单确定了，留下的是那份深深地愧疚。因为信任，所以接受；因为信任，所以愧疚。信任，是参加选拔的队员对老队员的一种信任，是对感恩之旅的一种信任；接受，是参加选拔队员对团队选拔的一种认可，是对感恩之旅纪律、精神文化的认同；而愧疚，是心疼新队员的付出和汗水，却未能帮所有的你们实现梦想，是愧对那一颗颗善良的心！我们一直都说“被淘汰的不一定全是沙子，但留下来的一定都是金子”，这是团队选拔的目标，面对个人与团队，我们都没得选择！面对团队，面对所有的兄弟，我问心无愧！
支教期间之我结
放假后，和大多数的学生不一样，我们既没有选择回家，也没有选择打工，我们选择留在学校，留在学校和我的兄弟们共同工作，共同为贵州孩子能有一个充实而快乐的暑假而奋斗！每天重复着备课、查找资料等等，十天的备课时间，转瞬即逝，孩子们，我们来了！
出发的那一天，在郑州的老队员和顾问几乎都去了，有的甚至从家里提前赶了过来，这便是感恩之旅精神的支柱！带上大大小小的行囊，嘴唇衔着K1211的火车票，马上就要踏上火车了，可火车迟迟未到，火车晚点是很正常的，可是那天下午从郑州开往贵阳的火车晚了五六个小时，好像是在预兆着什么，可谁都不知道。候车厅等候了五六个小时，我们朝思暮想的K1211终于来了，瞬间，不困不乏，大包小包，踏上了那开往贵州的火车······
火车开到了半路，突然教育局通知：贵州最近雨水较多，考虑到安全问题，教育局已经发布了文件，不再接受任何的支教活动，要求我们团队立刻下车，原路返回。为了不影响新队员的情绪，这件事在火车上只有个别人知道，我们几个老队员和顾问刘总一直商量着对策，不时的打电话联系给已经到了贵阳的徐姐和武总，不时的联系前四届的老队员商量解决问题的办法。作为老队员，想想这些跟着我们走了几个月的新队员，我们竭尽全力，不能让这即将实现的梦想破裂，新队员的梦想放在了我们的肩上，扛得住扛不住，我们都必须一定抗住，尽自己最大努力帮他们实现梦想！我们也知道，世事难料，我们也必须做好各种打算，可能是不太让人容易接受的打算。
火车缓缓地开进了贵州，开向了我们梦寐以求的地方，表满上和大家一样都挺兴奋，甚至比大多数人都兴奋开心，没事儿找乐子玩，可我知道，我心里不是太舒服，不过为了照顾大家的情绪，我得调节大家的气氛，让大家高兴点，怎么过不是过呀，能高兴干嘛非撇着脸呢？你说是不是？呵呵······不过话又说回来，乐观的心态还是要有的。
火车开到了贵阳，由于火车晚点，今年没有在火车站打地铺，而是在体育场的大棚下打地铺。安置好新队员以后，我们几个老队员加上几个新队员说了一下贵州这边的最新情况，准备天亮以后向大家说明情况，让大家有一个心理准备。想想当时就像第五届解散一样，第六届也面临着同样的问题，也面临梦想破碎。早上，甘霖整好了队列，贵州这边的情况也给大家详细的说了说，老队员、顾问一个个都说了说自己的看法和感受，并给大家鼓劲儿。听到这样的消息后，新队员没有乱了阵脚，也没有大悲，出乎寻常的沉默，也许大家是觉得我们在开玩笑，或许是大家都长大了，但我始终相信我的兄弟们是最牛、最好的！我记得在第六届成立大会的时候我就说过：要有积极乐观的心态，要用积极乐观的心态去感染你周围的兄弟！这句话不管是在选拔的时候还是在私下交流的时候，我都会告诉我的兄弟们，分享给我的兄弟们！其实，困难是我们一生的伴侣，面对这样的伴侣，想要和他（她）相处好也非常容易，那就是拥有一种积极乐观的心态！
我们不能改变天气，可我们可以改变心情！第六届的兄弟就像我说的那句话一样，面对着这样的打击，大家唱着《最初的梦想》，看着周围《我的好兄弟》，我们知道《我的未来不是梦》。每一届都会有这样那样的挫折，第一届面对暴雨大水没有退缩，第二届留下遗书赶赴贵阳······
最终，第六届争取到了仅有两周的支教时间，仅有七个班级的教学。这样的结果让我们感到欣慰，同样，又面临诸多的挑战。所教班级数目不到原计划的三分之一，人员分配很是困难；支教时间又减少一周，诸多活动很难安排开展；再加上课程需要重新安排，备课工作也需要重头做起等等，一系列的问题接踵而来。对于贵州期间我对我自己的工作评价，三个字：不合格！团队整体的表现虽然还说的过去，但是我没有做到发挥自己最大的作用，把团队带到我想要的程度，而且还有很大的差距。针对于自己的不足，我总结了以下几点：
第一，在支教之前没能充分的了解新队员。具体的事例我不再一一列举，我想说的是作为负责人之一，了解新队员的优缺点以及性格是多么的重要。对于一项工作，在安排之前，你要考虑工作本身有什么特点、有哪些队员符合这样的要求两个方面，如果只对工作本身有清楚地了解而缺乏对队员深入的了解，即使在安排执行的过程中总负责人投入很多的关注、项目负责人也没有少下功夫，但是结果只有一个：工作做的不咋滴！道理很简单，就像一个很出色的大中锋，你一下子给安排人家做控球后卫一样。
第二，没有充分了解与自己协作的其他老队员，并且没能做到充分重视对方的优缺点。一个团队的领导核心必须是几个人而不是某一个人，因为“没有完美的个人，只有完美的团队”，每一个人都有他的优势和劣势，而几个人相互配合的目的正在于相互取长补短，相生相克，以达到一个核心的平衡。而这些都基于我们相互的了解，在了解之上需要我们做的就是相互分析对方特点，在工作的过程中重视发挥对方的优势，对于对方的劣势时刻的关注重视，一旦有这方面的问题发生，要相互及时的提醒，并及时的挽回过失，避免这种情况再次发生。但是今年我没有做到这些，虽说我们几个人之间有一定的了解，但是对于我们几个人的性格以及做事特点，我的重视程度还远远不够。在面对一些本身与他们性格有关的问题时，我默认的选择是没有重视，没有仔细分析问题背后更加深层次的问题，以至于很多方面的工作差错都是类似的原因。
写到这里，我突然想到了一句话“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数”，而上边的两点刚刚好说的都是“阅人”，可见阅人用人所起到的重大作用呀！
第三，工作过程中很容易深入单，但是没做到浅出。这个问题我一直都知道，也一直在努力的转变，可一不留神就深入自己出不来了。虽说各项工作有轻重缓急常规与非常规之分，可我的侧重还是过于明显，没有合理的分配好自己的精力与时间。而这带来的后果就是有些项目我有取代项目负责人的嫌疑，而那些我不太关注的项目虽说没有出现什么大问题，但作为几个项目总负责，我对我下面的项目安排以及进展情况都不是太了解，想要起到监督和指导的作用岂不是有点痴人说梦？深入而不能浅出，必然因小而失大。做到深入浅出，做到运筹帷幄，我还需要继续努力。
第四，放权不够，过于追求完美。和上面的问题一样，这个问题也是我以前就有察觉，其他队员也有提醒，工作过程中也会有所注意，虽然那时我认为自己会适当放权，给新队员参与的机会，但又会被这样的想法困扰：有些事情确实不能交给新队员去做，因为事情本身的决策关系的方面太多，牵连的太多。也许有些事情确实应该那么做，可我不得不承认的是有些事情我参与的太多，并且在商量事情的时候太多时候忽略了新队员参与讨论，有点儿脱离群众的感觉。我仔细分析了一下，说的不谦虚一点就是我的责任心太强了，有点儿过头儿，因为我总是最求完美，总是希望把工作做到最好，总是对新队员不放心，但这样做的后果是可想而知的，不仅仅没有把希望做的工作做好，反而增加了自己的工作量，同时新队员也没有得到应有的锻炼。就像失去也是一种获得一样，有时候放手其实是最好的把握。
第五，忽略了隐性工作。这里其实想说的就是一点，我只重视了具体的工作，并没有重视队员的心理问题的引导和疏导，特别是在针对个别位置比较特殊的队员。其实我也一直在想，为什么领兵打仗的年代，那么苦那么累，吃不好穿不暖，可士兵们从不说苦、从不说累呢？要是一支队伍里出那么几个叛徒，总是给队伍拖后腿，估计这这支队伍可定玩完。可见一支队伍要想有战斗力，必须加强这支队伍的内部建设，把这支队伍拧成一股绳，只有内部强大了，不管面对什么样的对手，不管面对什么样的境遇，不管条件多么艰苦，不管身体多么疲惫，这支队伍永远能够战无不胜。即使真的遇到劲敌，全军几乎覆没，只要有一人在，它的建制也能很快恢复，并且更加强大，强大的让对手恐惧。这就是我想说的团度精神、团队文化，而这些必须由我们这些老队员去一点点的传承和引导。心齐了，又有何惧！想对自己说：多看、多想、多做、多沟通，政委工作很重要！
第六，高度不高，放不下颜面。这一点也就是常说的个人感情和团队利益问题，团队利益放在第一位永远不得否认，可在面临某些敏感问题的时候，我还是退缩了，说实在话，道理我都懂，可是内心深处的修养是达不到的，是没有底气和信心的。我不得不承认我们都还是一群学生，一群年纪相差不多、阅历相仿、经历相似的学生，如果没有足够的时间相处，没有谁会绝对的信服谁，也没有谁有说教别人的资格。这些问题就这样被我一推再推，虽然不急，可是很重要。有时这样的妥协会影响某个人的人生，有时这样的妥协会影响一些人的人生，而有时这样的妥协则会影响一个团队的未来。“当断不断，必受其乱”，这句话送给我自己，也送给以后的兄弟。
总结一下上边谈到的几点问题，其实可以总结道两点。一点是自己掌握的信息不够充分，另一点是自己定位不到位，两点之间其实又有某些潜在的关联。收集信息不够，也就谈不上了解，不了解情况又怎能完整正确的定位自己、做出正确的判断呢？要做好这两点，一方面要加强自己收集信息的能力，另一方面要加强自身的修养，提高自己的眼界和境界。
做事情其实讲究的是协作，一件事情无论其大小，如果做得不那么尽人意，这需要我们每一个参与进去的人去反思，从自身的角度去分析这件事情是由于自己的那点没有做好所造成的，即使表面看来真的是与自己关系不大，但是如果这样问一句自己：当时我怎么没有这样做呢？如果我及时合适的提出我的观点、我所发现的问题、我的建议，那么结果还会是这样吗？其实，有时候就是因为这种不主动的沟通而造成了许多本来可以避免的问题。做事情，不论做什么事情，既然选择了做，就用心的去做，千万不要忽略自己的价值和作用。一个团队，每一个人都很重要！
第六届是新生的一届，是继往开来的一届，她的成立本身就是一种成功。当然，我们也不能否认，在贵州期间确实也有许多不当之处，主要问题是有时个别队员容易情绪化，会发一点小小的牢骚，大多数队员在沟通方面都比较欠缺，有时自律意识稍差等等。同时，在第六届身上我又看到了希望，那些熬夜写教案改作业、累了就桌子上趴一会的背脊我不会忘记，那些伙房忙前忙后的身影我不会忘记，那一张张“没有孩子”、整理文档忙着调研、黑黑的脸我没有忘记；孩子生病了，你比自己生病都难受，孩子没有吃饭，你心里急呀！你可也为一个学生多走一两个小时的路程，你也可以为一个学生与其他队员挣的面红耳赤······这些我都知道，这些我怎敢忘记？不是不懂得体谅大家的辛苦与付出，只是情太深、意太浓！
离开了摆榜，我们赶到了大坝，来到了那个熟悉的地方，熟悉的厨房黑板上还依稀可见那隐隐约约的“甜甜破壳快乐！”几个粉笔字，振芳等人熬夜在校园黑板上留下的那“感恩的心”黑板报虽然经历一年的风雨，可上半部分清晰可见，我们的寝室，我们的班级，我们的厕所，哈哈！
时间匆匆，美好的岁月总是那么短暂，让人感觉意犹未尽。最终，我们第六届平平安安的回到了郑州，圆满完成了第六届的支教工作。
团队建设之我见
跟着感恩之旅的脚步，我又走了一年，对团队也算有了一点点稍微深刻的了解和认识，也发现了很多的有待完善的地方。
谈到团队，它的存在根本在小环境，依赖于大环境，而目前这里两个环境都在变化。小环境改变了。以前感恩之旅的管理主要依靠的是一个人，而现在的感恩之旅正在慢慢的向依靠一种体制转变。大环境改变了。以前感恩之旅有贵州稳定的支持，而现在国家的政策和贵州的形势都有所变化。有变化，如果还差不多按以前的思路走，根本上不作出一定的改变，那么问题肯定会出现，下面是几次总结大会所反映出来的几个问题，在这里可以分享给大家。
第一，怎样才能使团队当届负责人具有较高的素质和能力？之前的团队是由一人直接管理，团队的队长以及各个主要负责人几乎由一人直接考核和任命，这在当时也许没什么大的问题，因为当时的这个人无论是在经历阅历等各个方面都是非常丰富的，即使出现了问题，他也可以出面解决。而现在，情况就有所不同，少了这样一个角色，团队的主要负责人的职能角色也有很大的变化，对于团队负责人的要求变的更加苛刻。少了有着丰富经历阅历和权威的那样一个人，团队的重担就压在了几个负责人身上，他们在很大程度上起着决定当届各项工作好坏的作用，并且一旦出现偏差，这几个负责人又没有人能够发现问题，那么团队很可能继续着它的偏差。没有了一个稳定的核心和监督者，就必须稳定团队当届的负责人的基本素质和能力，所以说怎样选拔当届团队的负责人、培养团队当届的负责人、监督团队当届的负责人就成为了一个至关重要的环节！
第二，怎样才能使团队具有一套更加完善的选拔制度？咱们团队的选拔制度和环节相对于一般的社团可能是比较好的了，但是我们必须修改和完善这种制度，也许有许多以前能走的路现在不能走了，以前可行的现在不可行了。总之，我们制定完善选拔制度的目的只有一个：怎样才能更加合理有效的选拔培养一批新队员？这个制度需要我们考虑很多，需要我们认清选拔的本质，通过改变选拔的形式而顺应时事的发展变化，但同时又必须保住本质，把握住根基！
第三，怎样才能使团队新队员具备较高的素质和能力？新队员在团队的存在上起到了接力传递的作用，他们是当届的支教、后期的工作、来年的招新选拔的主体，好的生源对于团队的生存至关重要，这也是为什么每年团队都非常重视团队的招新工作，招新工作那么严格的原因。以前尚且如此严格，更何况现在呢？以前尚且出现了招新方面的重大缺陷，更何况现在呢？所以说怎样选拔一批更加优秀的新队员、培养一批更加优秀的心队员就成为了又一个至关重要的环节！
第四，怎样才能使团队具有一套更加完善的运行管理模式和团队管理制度？对于团队每年的工作在大方向上可以说分为选拔阶段、支教期间、返回郑州后期工作三个轮回的阶段。而由于团队本身的特殊性，在每一个阶段的工作重心都有所不同，并且在组织架构、职能划分、工作重点等方面的衔接上仍需我们继续完善，在每一个阶段都必须考虑着为下一个阶段做好铺垫，这样才能使工作更加顺利，这一方面还需要我们继续加油。团队日常支教和运行的主体主要是在校大学生，如果不考虑考取本校研究生，在校总共时间也就是四年，而参加团队时我们还不知是大几，更何况我们还有自己的学业和规划，所以说，怎样运行团队才能使团队和队员的生活达到一个平衡是我们需要考虑的一个问题。团队在整体的框架上已经比较成熟，需要完善的可能主要是我们的监督机制、团队内部文化的巩固和团结等方面。需要完善的还有其他一些方面，以后大家共同努力！
这四个问题包括了两个方面，一个方面是“人”的问题，另一个方面是“制度”问题，制度和人相辅相成，人完善制度，制度服务与团队。我们可以将这四个问题再次的汇总，这个问题可以汇总成这样一个问题：怎样才能使团队的精神文化得到有效的传承，并在有效传承的基础上有所提升？其实，这不仅仅是我们团队存在的问题，这也是所有企业、民族、国家一直面临的问题。总结到两个词：继承和发展。
不管是对于任何的组织和团体，内部建设永远是第一位，内部强大了、团结了，外围的问题可以说迎刃而解。所以，希望兄弟们能够思考这四个问题的两个方面一个点，强化我们的选人育人用人，完善我们的各个方面的制度。希望所有的新老队员共同努力，共同建设我们的团队，让我们的团队越走越好，越走越强，我相信她的存在和坚持必定成为中原乃至中国一颗最璀璨的明星！
感恩之旅之我师
感恩之旅伴随着我生活了两年，每每谈起感恩之旅，谈起我的兄弟姐妹，我都是滔滔不绝，一发不可收拾，她已经深入到了我的骨髓，烙在了我的心上。我不后悔两年的暑假我没有打过一次工，没有挣到一分钱，我也不后悔她几乎占用了我所有的课余时间。她给了我太多太多，而我为她做的太少太少！
感恩之旅给了我一群比亲兄弟都亲的兄弟姐妹！独生子，上大学前还没有兄弟的概念，可是在感恩之旅这个大家庭里边，我找到了那份比亲兄弟姐妹都亲的感情，那种家的感觉。你累了疲了，有兄弟打电话关心，有兄弟陪你喝酒聊天、加油打气；过节生日，会有短信群攻、搞搞活动，每次都是满满的感动；平时偶遇，开开玩笑，没大没小，让人啼笑皆非。总之一句话，只要和兄弟们在一起，不管干什么，那都是一种幸福！
就像在我第五届个人总结中写到的那些一样，是她让我学会了包容，学会了承担，是她让我真正了解认识到什么是团队，什么是责任。感恩是一种回馈，是一种心态，是一种乐观向上的人生观，是一种心系天下的胸怀！
而我认为我今年最大的体会就是我重新认识了“坚持”二字。以前的我是不认为我不够坚强，不能坚持的，但是今年我真正的了解到，我在坚持方面还有很大的欠缺。一般的坚持相比稍微有点决心的人都能坚持，因为你能够看到希望，你能够看到终点，但是当一件事情你看不到希望和终点的时候，你能够依然坚持吗？你能够以一种“与天地斗其乐无穷”、“只为成功找方法，不为失败找借口”的心态面对困难和问题吗？没有希望，依然能够坚持，没有终点，依然能够坚持往前走，这需要莫大的勇气和魄力！相信一颗强大的心脏能给你带来一生的动力！
感恩之旅，我生活的导师！
张保祯
二零一二年九月二日
